‘ডুমজবিং’ কী, কেন এই অভ্যাস এড়িয়ে চলবেন চাকরিপ্রত্যাশীরা

প্রথমেই কোনো ধরনের কাজ, কোনো শিল্পখাত এবং কোনো এলাকায় চাকরি করতে চান, তা নির্ধারণ করতে হবে। এরপর সেই লক্ষ্য অনুযায়ী সিভি ও পেশাগত প্রোফাইল সাজাতে হবে। নিয়োগদাতারা যে দক্ষতাগুলো খুঁজছেন, সেগুলোতে নিজের যোগ্যতা স্পষ্টভাবে তুলে ধরতে হবে।

নেটওয়ার্কিং মানে শুধু চাকরির জন্য পরিচিতদের কাছে ধরনা দেওয়া নয়। যে খাতে কাজ করতে চান, সেই খাতের পেশাজীবীদের কাজ অনুসরণ করা এবং তাঁদের সঙ্গে অর্থবহ যোগাযোগ তৈরির পরামর্শ দিয়েছেন তিনি।

লিংকডইনে পরিচিতদের দ্বিতীয় স্তরের যোগাযোগের মাধ্যমেও নতুন মানুষের সঙ্গে পরিচিত হওয়া যায়। তবে প্রথম যোগাযোগেই চাকরি চাওয়ার বদলে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তির অভিজ্ঞতা সম্পর্কে নির্দিষ্ট কিছু প্রশ্ন করা বেশি কার্যকর হতে পারে।

সিভিতে শুধু কী দায়িত্ব পালন করেছেন, তা উল্লেখ করাই যথেষ্ট নয়। বরং সেই কাজের ফলে কী পরিবর্তন বা সাফল্য এসেছে, তা তুলে ধরা জরুরি। যেমন ‘একটি দল পরিচালনা করেছি’ বলার পরিবর্তে দল পরিচালনার মাধ্যমে কী অর্জন হয়েছে বা প্রতিষ্ঠানের কাজে কী ধরনের প্রভাব পড়েছে, তা উল্লেখ করলে প্রার্থীর সক্ষমতা আরও স্পষ্ট হয়।

চাকরি খোঁজার শুরুতেই পছন্দের ‘পারফেক্ট’ চাকরি পাওয়া সব সময় সম্ভব নাও হতে পারে। তাই খণ্ডকালীন কাজ, স্বল্পমেয়াদি চুক্তিভিত্তিক চাকরি কিংবা প্রথম পছন্দের বাইরে থাকা এমন কোনো পদও বিবেচনা করা যেতে পারে।

ফিশারের মূল পরামর্শ হলো, চাকরি খোঁজা যেন শুধু যত বেশি সম্ভব আবেদন করার প্রতিযোগিতায় পরিণত না হয়। লক্ষ্য নির্দিষ্ট করে আবেদন করা, পেশাগত সম্পর্ক তৈরি করা এবং নিজের কাজের বাস্তব প্রভাব সিভিতে তুলে ধরাই হতে পারে চাকরি পাওয়ার ক্ষেত্রে বেশি কার্যকর কৌশল।