সরকারি চাকরির প্রতি তরুণদের মাত্রাতিরিক্ত এই ঝোঁক এখন অনেকটাই কমে এসেছে। তরুণরা এখন ছুটছে বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরির দিকে।
প্রসপেক্ট : বেসরকারি চাকরিতে তরুণদের প্রসপেক্ট সম্পর্কে আম্বার গ্রুপের ডিরেক্টর (মার্কেটিং) মোহাম্মদ আকতারুজ্জামান বলেন, বর্তমানে প্রাইভেট জবে প্রতিষ্ঠানভেদে মাসশেষে মেলে হাতভর্তি টাকা, নিয়মিত ইনক্রিমেন্ট, দ্রুত প্রমোশন, গ্রাচুইটি, বিনোদন ভাতা, প্রভিডেন্ট ফান্ডসহ নানা সুবিধা। দেশে বহু বেসরকারি প্রতিষ্ঠান আছে যেখানে কাজের সুন্দর পরিবেশ রয়েছে। অনেকটা সরকারি চাকরির মতোই সুযোগ-সুবিধা ভোগ করেন বেসরকারি চাকুরেরা।
যোগ্যতা : শিল্প-সেবাসহ বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোতে নিয়োগের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন প্রার্থীদের যাচাই করা হয় তার ‘জব হিস্ট্রি’। একাডেমিক ব্যাকগ্রাউন্ডের পাশাপাশি মোটাদাগে দেখা হয় আবেদনকারীর নেতৃত্ব গুণাগুণ, কমিটমেন্ট, বুদ্ধিমত্তা, দূরদৃষ্টি, সৃজনশীলতা, দায়িত্ববোধ, সততা, ফাংশনাল নলেজ, সর্বোপরি আসলেই তিনি কাজটির জন্য উপযুক্ত কি না। ফ্রেশ গ্রাজুয়েটদের নিয়োগের ক্ষেত্রে তাদের স্মার্টনেস, যোগাযোগ দক্ষতা, কম্পিউটার স্কিল, অ্যাম্বিশন, নিয়োগদাতা প্রতিষ্ঠানে কাজ করার আগ্রহ, এক্সট্রা কারিকুলাম ও ভলেনটারি অ্যাক্টিভিটিজ আছে কিনা, প্রেজেন্স অব মাইন্ড এসব বিষয় খতিয়ে দেখা হয়।
সিভি : বেসরকারি চাকরিতে আবেদনের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হচ্ছে ঠিকভাবে সিভি উপস্থাপন করা। প্রাইভেট জব প্রত্যাশীরা কিভাবে সিভি তৈরি করবে এমন প্রশ্নের জবাবে এসিআই লিমিটেডের মানবসম্পদ বিভাগের মহাব্যবস্থাপক জানান, যে সেক্টরে নিয়োগ দেয়া হবে তার আলোকে আবেদনকারীর কমপিটেন্সি দেখা হয় সিভিতে। একাডেমিক ফলাফল, জ্ঞান, প্রেজেন্টেশন স্কিল ও তথ্যপ্রযুক্তির জ্ঞান কেমন আছে তা দেখা হয়। সিভির গুরুত্বের বিষয়ে অজেয় রোহিষাশ্ব-আল্ কাযী বলেন, সিভির কাগজ থেকে লেখার ফন্ট, ছবি থেকে বানান সবই গুরুত্বপূর্ণ। একজন প্রার্থীর সিভিই অনেক সময় তার পার্সোনালিটি রিপ্রেজেন্ট করে। সিভিতে যোগ্যতা, আগ্রহের জায়গা কোনগুলো, এক্সট্রা কারিকুলাম অ্যাক্টিভিটিস, পার্সোনাল স্কিল এসব ভালো করে উত্থাপন করতে হবে।
Collected from jugantor
